7月9日上午，市卫生系统人才队伍建设专题座谈会在我院行政楼三楼会议室召开。市委组织部副部长王德全一行与市卫生系统各单位分管负责人亲切座谈，就我市卫生系统人才队伍建设现状、存在问题和解决措施进行了讨论。
      座谈会上，院长杜运志介绍了我院人才队伍的基本情况。我院知识分子密集，专业技术人员多，人才队伍呈专业化、年轻化态势，经过近几年发展，一批学科带头人和中青年专业技术人才在我市及周边地区具有一定知名度，全市医疗专业的学科带头人基本上汇集在我院。我院在人才建设上主要是依靠“两大法宝”：壮大实力和激发活力，壮大实力靠引进、培养人才， 激发活力靠用好人才、激励人才，通过不断完善引进机制、培养机制、使用机制、激励机制四个机制，推动医院人才队伍建设。杜院长对当前我院人才建设工作中一些需要解决的问题也进行了汇报，如引进高层次人才申请入编、引进人才家属就业安排和政策保障等，并提出一些解决问题的建议。座谈会气氛热烈，各单位就自己本单位人才队伍建设中一些问题“摆上桌面”，共同商讨对策，以不断促进我市卫生系统人才队伍建设。
      人才是第一资源，是医院的核心竞争力。为进一步促进医院发展和储备新院人力资源，我院当前人才建设力度需要加大，亟需引进培养一批高素质的后备人才。为此，我院坚持“两条腿走路”，在加大现有人才培养力度的同时，筑巢引凤、招兵买马，多种渠道引进人才，常年面向社会招录学科带头人、硕士研究生、学科骨干等高层次人才。从2010年起，我院将不断提高硕士学历员工招录比例，有计划地提高医学人才学历层次。
                                                                              人力资源部